第一章 劳动法概述

本章概要

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。本章重点包括劳动法的概念和调整对象、劳动法的基本原则、劳动法律关系。

高频考点

1. 劳动法的调整对象
2. 劳动法的基本原则
3. 劳动法律关系的构成

重点难点

• 劳动关系与劳务关系的区别
• 劳动者的主体资格

知识点详解

一、劳动法的概念和调整对象

1. 概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2. 调整对象

• 劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系
• 与劳动关系密切联系的其他社会关系：包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动争议处理关系等

二、劳动法的基本原则

1. 保护劳动者合法权益原则

劳动法的首要任务是保护劳动者的合法权益。

2. 劳动自由原则

劳动者有选择职业的自由，用人单位有用工自主权。

3. 劳动协调原则

劳动关系的建立和维护应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、劳动法律关系

1. 主体

• 劳动者：达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人
• 用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

2. 内容

• 劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等
• 劳动者的义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等
• 用人单位的权利：用工自主权、劳动管理权等
• 用人单位的义务：支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等

3. 客体

劳动法律关系的客体是劳动行为。

四、劳动关系与劳务关系的区别

比较项	劳动关系	劳务关系
主体	劳动者与用人单位	自然人、法人、非法人组织
从属性	人身从属性	无从属性
适用法律	劳动法	民法
争议处理	劳动仲裁前置	直接起诉
社会保险	用人单位缴纳	无

例题与解析

例题1

劳动法的调整对象包括：

A. 劳动关系
B. 与劳动关系密切联系的其他社会关系
C. 以上都是
D. 以上都不是

答案：C

解析：劳动法的调整对象包括劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。

例题2

下列哪种关系属于劳动关系？

A. 张某与甲公司签订劳动合同，在甲公司工作
B. 李某为乙公司提供一次性咨询服务
C. 王某承揽丙公司的装修工程
D. 赵某为丁公司提供家政服务

答案：A

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，具有人身从属性。张某与甲公司签订劳动合同，在甲公司工作，属于劳动关系。