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第五章劳动争议处理

本章概要

劳动争议处理是解决劳动纠纷的重要机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼。本章重点包括劳动争议的范围、处理程序、仲裁时效、仲裁裁决的效力。

高频考点

劳动争议的范围
劳动争议处理程序
仲裁时效
仲裁裁决的效力
举证责任

重点难点

仲裁前置原则
仲裁时效的中断和中止
一裁终局的情形

知识点详解

一、劳动争议的范围

劳动争议包括：

因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因解除和终止劳动关系发生的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
法律、法规规定的其他劳动争议

二、劳动争议处理程序

1. 协商

劳动者与用人单位可以协商解决劳动争议。

2. 调解

当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁（前置程序）

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁前置：劳动争议必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼

4. 诉讼

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、仲裁时效

1. 一般时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 时效的中断和中止

中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

四、仲裁程序

1. 申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2. 受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。

3. 开庭

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4. 裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

五、仲裁裁决的效力

1. 一般裁决

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2. 一裁终局

下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

六、举证责任

1. 一般规则

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2. 特殊规则

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
用人单位不提供的，应当承担不利后果
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

例题与解析

例题1

劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年

答案：B

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

例题2

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日