第三章 工作时间与休息休假

本章概要

工作时间与休息休假制度是劳动法的重要组成部分，保障劳动者的休息权。本章重点包括标准工时制度、特殊工时制度、休息休假制度、加班限制与加班工资。

高频考点

1. 标准工时制度
2. 加班限制
3. 加班工资计算
4. 法定节假日
5. 年休假制度

重点难点

• 综合计算工时与不定时工作制
• 加班工资的计算
• 年休假的享受条件

知识点详解

一、工作时间

1. 标准工时制度

• 每日工作时间不超过8小时
• 平均每周工作时间不超过44小时
• 每周至少休息1日

2. 特殊工时制度

综合计算工时：

• 因工作性质特殊需要连续作业的
• 受季节和自然条件限制的
• 以周、月、季、年等为周期综合计算

不定时工作：

• 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员
• 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员

二、休息休假

1. 法定节假日

节日	放假天数
元旦	1天
春节	3天
清明节	1天
劳动节	1天
端午节	1天
中秋节	1天
国庆节	3天

2. 年休假

累计工作年限	年休假天数
已满1年不满10年	5天
已满10年不满20年	10天
已满20年	15天

不享受年休假的情形：

• 职工依法享受寒暑假，且天数多于年休假天数的
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

三、加班

1. 加班限制

• 一般每日不得超过1小时
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时
• 每月不得超过36小时

2. 加班工资

情形	工资标准
工作日延长工作时间	不低于工资的150%
休息日安排工作又不能安排补休	不低于工资的200%
法定休假日安排工作	不低于工资的300%

例题与解析

例题1

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%

答案：D

解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

例题2

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为：

A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天

答案：B

解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。