重点章节分值占比 4

第四章工资与劳动保护

本章概要

工资与劳动保护制度是保障劳动者基本权益的重要制度。本章重点包括工资制度、最低工资保障、工资支付、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护。

高频考点

最低工资制度
工资支付规则
劳动安全卫生制度
女职工特殊保护
未成年工特殊保护

重点难点

最低工资的构成
工资支付的特殊情形
女职工禁忌劳动范围

知识点详解

一、工资制度

1. 工资的概念

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

2. 工资的形式

计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资

二、最低工资保障

1. 最低工资的概念

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

2. 最低工资的构成

最低工资不包括：

加班工资
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇

3. 最低工资的确定

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准

三、工资支付

1. 支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得以实物及有价证券替代货币支付

2. 支付时间

工资至少每月支付一次
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

3. 扣除工资的限制

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、劳动安全卫生制度

1. 用人单位的义务

建立、健全劳动安全卫生制度
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
对劳动者进行劳动安全卫生教育
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

2. 劳动者的权利和义务

权利：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
义务：必须严格遵守安全操作规程

五、女职工特殊保护

1. 禁忌劳动范围

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 经期保护

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3. 孕期保护

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

4. 产期保护

女职工生育享受不少于98天的产假。

5. 哺乳期保护

不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
不得安排其延长工作时间和夜班劳动

六、未成年工特殊保护

1. 禁止使用童工

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

2. 未成年工保护

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

例题与解析

例题1