第七章:管理与内控
分值占比:8%-12% | 重要程度:★★★
考情分析
本章介绍股权投资基金的管理和内部控制。考试重点在于基金管理人的内部控制、风险管理等。
7.1 基金管理人的内部控制
7.1.1 内部控制的目标
- 保证基金管理人合法合规经营
- 防范和化解经营风险
- 保护投资者利益
- 提高经营管理效率
7.1.2 内部控制的原则
| 原则 | 说明 |
|---|---|
| 健全性原则 | 覆盖各项业务和各级人员 |
| 有效性原则 | 科学、合理、有效 |
| 独立性原则 | 内部控制部门独立 |
| 相互制约原则 | 相互制约、相互监督 |
| 成本效益原则 | 权衡成本与效益 |
7.1.3 内部控制的内容
投资管理控制:
- 投资决策流程
- 投资授权制度
- 投资风险控制
运营管理控制:
- 资金管理
- 财务管理
- 档案管理
信息披露控制:
- 信息披露制度
- 信息披露流程
- 信息披露责任
7.2 风险管理
7.2.1 风险类型
| 风险类型 | 说明 |
|---|---|
| 投资风险 | 投资项目失败的风险 |
| 市场风险 | 市场环境变化的风险 |
| 流动性风险 | 无法及时退出的风险 |
| 操作风险 | 内部流程不完善的风险 |
| 合规风险 | 违反法律法规的风险 |
7.2.2 风险管理措施
风险识别:
- 建立风险识别机制
- 定期进行风险评估
风险控制:
- 设定风险限额
- 建立风险预警机制
- 制定应急预案
风险转移:
- 通过保险转移风险
- 通过担保转移风险
7.3 合规管理
7.3.1 合规管理的目标
- 确保基金管理人合法合规经营
- 防范合规风险
- 保护投资者利益
7.3.2 合规管理的内容
- 法律法规合规
- 行业规范合规
- 内部制度合规
- 职业道德合规
7.3.3 合规管理的措施
- 建立合规管理制度
- 设立合规管理部门
- 开展合规培训
- 进行合规检查
7.4 人力资源管理
7.4.1 人员要求
- 取得基金从业资格
- 具备专业知识和技能
- 遵守职业道德
7.4.2 激励约束机制
激励机制:
- 薪酬激励
- 股权激励
- 业绩激励
约束机制:
- 绩效考核
- 合规约束
- 竞业限制
7.5 信息技术管理
7.5.1 信息系统建设
- 投资管理系统
- 风险管理系统
- 运营管理系统
- 信息披露系统
7.5.2 信息安全
- 数据备份
- 访问控制
- 安全审计
7.6 外包服务管理
7.6.1 外包服务的类型
- 基金行政管理
- 基金估值核算
- 基金份额登记
- 信息技术服务
7.6.2 外包服务管理
- 选择合格的服务机构
- 签订外包服务协议
- 监督服务质量
- 保护投资者信息
考点速记
高频考点
- 内部控制的目标和原则
- 风险类型和管理措施
- 合规管理的内容和措施
- 人力资源管理的激励约束机制
数字考点
- 内部控制原则:5项
- 风险类型:投资风险、市场风险、流动性风险、操作风险、合规风险
- 激励机制:薪酬激励、股权激励、业绩激励