第七章 劳动法

本章概要

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。本章重点包括劳动合同、工作时间与休息休假、工资制度、劳动争议处理。劳动法是法考高频考点，需重点掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

高频考点

1. 劳动合同的订立
2. 劳动合同的类型
3. 劳动合同的解除与终止
4. 经济补偿金
5. 劳动争议处理程序

重点难点

• 无固定期限劳动合同的订立条件
• 用人单位单方解除劳动合同的条件
• 经济补偿金的计算
• 劳动仲裁时效

知识点详解

一、劳动合同

1. 劳动合同的订立

• 书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 订立时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 未订立书面劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动合同的类型

类型	期限	适用情形
固定期限劳动合同	约定期限	双方协商
无固定期限劳动合同	无确定终止时间	法定情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同	以工作完成为期限	特定工作

无固定期限劳动合同的订立条件：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的

3. 试用期

劳动合同期限	试用期上限
不满3个月	不得约定试用期
3个月以上不满1年	1个月
1年以上不满3年	2个月
3年以上固定期限和无固定期限	6个月

4. 劳动合同的解除

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除：

• 提前30日以书面形式通知用人单位
• 试用期内提前3日通知用人单位
• 用人单位有违法情形的，可以随时解除

用人单位单方解除：

• 过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
• 非过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等
• 经济性裁员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

不得解除劳动合同的情形：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

5. 经济补偿金

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

• 劳动者依照规定解除劳动合同的
• 用人单位依照规定解除劳动合同的
• 用人单位依照规定终止劳动合同的

经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工作时间与休息休假

1. 工作时间

• 标准工时：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时
• 综合计算工时：因工作性质特殊需要连续作业的
• 不定时工作：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系

2. 休息休假

• 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
• 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
• 加班限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

三、工资制度

1. 最低工资

• 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
• 最低工资不包括加班工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境/条件下的津贴

2. 加班工资

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

四、劳动争议处理

1. 处理程序

• 协商：劳动者与用人单位协商
• 调解：向劳动争议调解委员会申请调解
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（前置程序）
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

2. 仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

例题与解析

例题1

劳动者在用人单位连续工作满多少年，可以订立无固定期限劳动合同？

A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年

答案：C

解析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。

例题2

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当：

A. 支付一倍工资
B. 支付二倍工资
C. 支付三倍工资
D. 支付经济补偿金

答案：B

解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。